为政之要，惟在得人。村庄要复兴，要害靠干部，要打造一支身手高、风格硬的干部队伍，为村庄复兴供给刚强的安排人才保证。

  “用心”留下人，让干部愿干事。要把选用干部的视角向底层歪斜、触角向一线延伸，优先选用底层一线干部、急难险重岗位干部；要及时赞誉奖赏村庄复兴中体现杰出的干部，营建干事创业良好氛围；要加大财务财物金额的投入，树立健全城镇（大街）干部薪酬保证制度。

  “匠心”育好人，让干部能干事。要施行底层干部才能本质提高工程，加强专业训练和实践训练，探究村庄复合型干部培育新途径；要完善结对帮带和轮岗沟通机制，聚集后备干部培育；要安排而且展开技术“擂台交锋”，晒成果、找距离、促提高。

  “苦心”管好人，让干部定心干。要常态化展开城镇（大街）考察调研和政治巡察，近距离触摸干部，以事察人、知事识人；要执行县级领导挂帮联络机制，加强对干部的关心辅导；要树立容错纠错机制，坚持“三个区别开来”，为干事者支持打气。