人才兴则工业强，贵州工业经济的发展离不开人才的引领驱动。今年，贵州聚焦围绕“四新”主攻“四化”主战略、“四区一高地”主定位，着眼“六大产业基地”“富矿精开”等领域人才需要，积极创新人才发展体制机制，打造聚才用才的产业环境、创新环境和安居环境，持续壮大人才队伍，为贵州经济社会高水平质量的发展提供强有力的人才保障和智力支持。

  目前一大批科学技术创新、数字化、智能化、大数据等各类人才参与建设贵州，正推动着贵州经济高质量向“黔”发展闯新路。

  “我们公司有自己培养的开发团队，主要从高校招收符合我们产业高质量发展的专业学生进行培育，或是从企业内部自主培育出所需要的人才，为公司服务，助力企业未来的发展。”4月24日，天能集团贵州能源科技有限公司副总经理庞明朵说，公司年年都会招引工业工程自动化如自动检验测试和控制、通信原理等对口专业或材料学专业的学生进入公司进行培育，形成公司最终需要的可以研发新品、解决产品问题，又能对生产设备做改造创新的人才，这些人才将会为公司发展起到及其重要的作用，公司近几年已引进相关人才30余名，为公司发展增添强劲动能。

  庞明朵介绍，公司自2018年入驻台江经济开发区，年产值从2019年刚投产时不足3亿元增长到2023年的38亿元，增长了10多倍，同时获得“绿色工厂”称号，公司短短几年的加快速度进行发展，不能离开人才的推动作用。

  “智能低压断路器与智能控制器的研发，最早可追溯至1998年。”中国航天科工集团第十总体设计部信创技术中心主任张保国介绍，依托航天科工集团军工技术，企业拥有20多年的产品研究开发经验和多项智能控制器领域的专利。

  目前，企业基本的产品涵盖框架断路器用智能控制器、智能塑壳控制器和双电源控制器三个系列新产品、上百种型号规格，产品覆盖低压智能输电配电网变电站、发电厂、工业自动化控制、智能楼宇小区、厂矿企业、风力发电、太阳能光伏发电和船舶等领域。

  该企业团队掌握智能控制器的核心技术，有着非常强的新技术探讨研究能力和新产品研究开发能力，产品技术水平达到国内领先水平，型号种类全、控制精度高、自动化程度高、市场响应快，可对外开展研发技术服务、技术咨询和技术攻关，这为公司实现高水平质量的发展、助推地方科技发展提供了动力源泉。

  该企业致力于深入构建科学技术创新体系，打造具有航天特色的创新组织模式和创新生态，聚焦实现科技自立自强、“卡脖子”技术，在关键核心重点领域做好前端布局，在优秀人才引进、专业人才教育培训、优势平台搭建、重点项目牵引等方面持续加大科技投入力度，助力企业加速发展。

  同样，在贵州翰凯斯智能技术有限公司，开发并制造具备无人驾驶能力的通用底盘进入全球多个国家，收获数亿元订单；比亚迪“刀片电池”贵州造这些是技术对工业的推动，更是人才对技术的创新。实践充分证明，广大人才在创新发展中发挥了及其重要的作用，为工业经济高水平质量的发展提供了坚实保障。

  我省围绕推进新型工业化高水平质量的发展，大力实施重点人才倍增行动计划，着力引进培养一批研发技术、产品研究开发、工艺制造、生产管理、市场营销等方面的重点人才。加大工业领域高层次人才引进力度，围绕推动新型工业化高水平质量的发展，坚持以“高精尖缺”为取向，聚焦我省重点产业重点领域和关键技术核心部件对人才的急需，深入实施“百千万人才引进计划”和“百人领军人才”“千人创新创业人才”，大力支持重点产业、企业引进高端人才。

  在开展2023年“百千万人才”申报评选中，共有246名工业领域人才入选。“十四五”以来，全省工业产业累计引进培养新增重点人才1032人，力争到2025年引进培养新增产业重点人才1261人。

  求贤若渴、才尽其用、助人才成长，2024年第十二届贵州人才博览会即将来临之际，贵州编制发布了《2024年贵州省重点产业紧缺人才需求目录》，目前，“六大产业基地”和“富矿精开”人才需求旺盛。其中，新型综合能源基地需求684人，居“六大产业基地”领域人才需求首位，占人才需求总量的6.29%；全国重要的产业备份基地人才需求280人，全国重要的资源精深加工基地人才需求241人，分别占人才需求总量的2.57%、2.21%。

  当前，贵州人才规模迅速壮大、人才平台加快提升、人才发展环境一直在优化、人才效能持续增强。接下来，贵州还将围绕“六大产业基地”发展需要，加强对各市（州）平台建设指导力度，全力新增一批研发设计、人机一体化智能系统、产业孵化基地、企业技术中心等平台载体，推动平台引才育才聚才，助力贵州工业经济高水平发展加速提质。